播種“新”生 用心耕耘 晉城大醫(yī)院2023年新員工崗前培訓圓滿結束
春華秋實，碩果累累。晉城大醫(yī)院2023年新員工為期3天的崗前培訓圓滿結束，新員工們正式入職邁向人生新征程，創(chuàng)造屬于自己與醫(yī)院的共同未來。
開班儀式，殷切寄語
11月1日，晉城大醫(yī)院舉行2023年新員工崗前培訓開班儀式，醫(yī)院領導班子，新員工業(yè)務引導人、管理引導人以及全體新員工參加開班儀式。黨委副書記、工會主席劉維佳主持開班儀式。
黨委書記、院長薛偉民代表醫(yī)院黨政工，向新入職的新員工表示熱烈的歡迎。晉城大醫(yī)院建院至今，經過幾代人的不懈探索追求，已走過65年的風雨歷程。近年來，醫(yī)院按照省市政府關于加快發(fā)展醫(yī)療事業(yè)的要求，以建立研究型、平臺型、國際化的一流臨床醫(yī)學中心與科研成果轉化中心為發(fā)展戰(zhàn)略。他寄語新入職員工：一是要做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立人生奮斗目標。目標就是動力，目標就是方向。每一位有理想、有抱負、有胸懷的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。新里程健康集團是國內醫(yī)療健康領域的改革者、創(chuàng)新者和引領者，以醫(yī)療服務為集團發(fā)展引擎和產業(yè)入口，“四位一體”的健康產業(yè)格局為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)成長的年輕員工，提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。二是要努力學習，養(yǎng)成負責任的好習慣。要使自己盡快成為優(yōu)秀人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。大家剛踏入社會走上工作崗位，既需要學習并認同醫(yī)院文化，又需要學習專業(yè)技術，把書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。三是要腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨煉提高自己。新入職的員工都很年輕，率真坦誠、思路開闊、勇于創(chuàng)新，希望大家從平凡的崗位做起，盡快轉變角色，積累實踐經驗，樹立責任意識，掌握工作技能，主動向前輩學、向實踐學，以強烈的主人翁精神，扎實工作，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。
為幫助新員工深入理解和認同醫(yī)院文化，熟悉工作內容，了解工作協(xié)作部門和業(yè)務辦理流程，盡快融入新集體、進入新角色，醫(yī)院啟動新員工成長引導計劃，為每一名2023年新員工匹配了業(yè)務引導人和管理引導人，制作并發(fā)放了“新員工成長手冊”，記錄新員工入職第一年的成長經歷，助力新員工成長成才。
院領導為業(yè)務引導人代表符月琴、畢慧鋒，管理引導人代表張一波、魏星頒發(fā)聘書。
理論培訓，蓄力未來
開班儀式后，新員工進行了為期三天的崗前培訓。
理論培訓邀請各相關科室主任、副主任主講，內容涵蓋醫(yī)院基本情況，醫(yī)院文化品牌、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)教育、信息化等管理制度、醫(yī)療核心制度及糾紛防范、醫(yī)院質量管理考核體系構建、醫(yī)療質量與安全不良事件、傳染性疾病疫情報告等相關知識，幫助新員工深入全面地了解醫(yī)院，融入醫(yī)院，盡快完成角色的轉變。
座談分享，傾聽“新”聲
乘風遠航啟新程，為進一步強化對新員工的思想引領，2023年新員工座談會上，特別邀請新老員工，結合自身經歷，暢談在不同崗位、不同環(huán)境、不同時期工作中的思考感悟。
2023年引進高端學科帶頭人，腫瘤中心主任王雅棣作分享。
燒傷整形科主任李長青作《責任 擔當 忠誠》主題授課，重癥醫(yī)學科主任崔少波作《不為良相 便為良醫(yī)》主題授課。
2022級員工代表溫婷茹、馮瑞斌、梁科晉分享入職一年成長經歷。
新員工代表張征、楊軍、李舒雅、何銀銀、劉煜表態(tài)發(fā)言，表示從一名醫(yī)學生，變成一名醫(yī)者，無論身份如何變換，今后將一如既往懷揣著對醫(yī)者初心，堅守職業(yè)信仰、履行醫(yī)生職責，服務好每一位病人服務，把自己的事業(yè)與醫(yī)院的命運緊緊地連接起來，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。
主題教育，篤行致遠
培訓期間，新員工主題教育活動，走進晉城市博物館，品賞英雄太行，領略晉城風物。
2023年是晉城大醫(yī)院三年高質量發(fā)展的開局之年，在醫(yī)院跨越式發(fā)展的歷史接力中迎接各位新員工的到來，新的機遇、新的磨難、新的困難等著大家去挑戰(zhàn)，新的希望，新的成功，新的未來等著大家去創(chuàng)造。
各位新員工紛紛表示，要把個人“小目標”融入醫(yī)院發(fā)展的“大藍圖”，將秉承“讓人人享有更美好的健康服務”的使命，向著“省內領先?國內一流 行業(yè)典范 百年名院”的目標大步前進，為推動醫(yī)院高質量發(fā)展貢獻力量。（圖/文 黨務工作部 張晉剛 牛麗瓊）